Mehr Anreize für Mitarbeitende

Ob Medizin und Pflege, Handwerk, Landwirtschaft, Schiffbau oder Logistik, Gastronomie, Hotellerie oder Dienstleistungssektor – in Schleswig-Holstein wie im gesamten Bundesgebiet suchen alle Branchen vermehrt nach Fach- und Führungskräften. Aber auch Auszubildende, Nachwuchskräfte und Berufseinsteiger sind vielerorts nicht leicht zu finden. Deshalb gilt es, nachhaltig und an der richtigen Stelle in die Mitarbeitenden zu investieren, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Ein bunter Strauß an Chancen und Benefits
Neben Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsplätzen oder vermögenswirksamen Leistungen haben Sie vielerlei Möglichkeiten im Bereich der Arbeitgeberzusatzleistungen – beispielsweise durch Absicherungs- und Vorsorgeprodukte auf Firmenkosten. So liefern Sie potenziellen Bewerbern und neuen Mitarbeitenden im Recruiting zusätzliche Anreize, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden. Und Sie stärken zugleich langfristig die Bindung Ihrer Belegschaft an die Firma.

Damit Sie sich nicht auf eigene Faust durch die Untiefen des betrieblichen Absicherungsdschungels kämpfen müssen, bietet die Nospa mit ihrer Tochter S-Nova ein betriebsausgaben-finanziertes Firmenversorgungswerk (bfF). Dieses gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Berater ganz individuell nach Bedarf und Wunsch. Mögliche Bausteine können sein:

• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
  Mit der betrieblichen Altersvorsorge – kurz: bAV – erfüllen Sie den Rechtsanspruch Ihrer Mitarbeitenden auf Entgeltumwandlung und bieten ihnen Chance und Anreiz zugleich, im Alter finanziell besser versorgt zu sein und die größer werdende Rentenlücke zu minimieren.

• Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
  Die betriebliche Krankenversicherung ermöglicht es Ihren Mitarbeitenden, Leistungen abzusichern, die über den Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen. Dabei werden beispielsweise Kosten für Sehhilfen oder Vorsorgeuntersuchungen übernommen, die sonst nur die private Zusatzkrankenversicherung trägt. 
   

• Betriebliche Unfallversicherung
  Mit der betrieblichen Unfallversicherung helfen Sie Ihren Mitarbeitenden dabei, Versicherungslücken der gesetzlichen Unfallversicherung zu schließen. So sparen Versicherte, die bereits eine Unfallversicherung haben, ihre privaten Beiträge, während sich Personen, die bisher keine Unfallversicherung haben, im beruflichen wie privaten Umfeld zusätzlich absichern. 

• Betriebliche Einkommensvorsorge
  Die betriebliche Einkommensvorsorge bietet Ihren Mitarbeitenden die Chance, ihr Gehalt vor den finanziellen Folgen von Krankheit, Unfall oder Tod zu schützen – im eigenen Interesse und zum Wohl ihrer Angehörigen.

––––––– Gemeinsam mit unseren Firmenkundenberaterinnen und -beratern sowie den Vorsorgespezialisten der S-Nova zeigen wir Ihnen, wie Sie ohne großen Verwaltungsaufwand mit 1 bis 5 % Bruttolohnsumme ein attraktives Versorgungsmodell für Ihre Mitarbeitenden einführen.

Nospa BusinessCenter
0461 1500-7777
bc(at)nospa.de

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